Cuarta jornada de protesta en Sitges contra la represión sindical en la Fundació Ave Maria

 

El pasado 14 de octubre dos piquetes informativos de la CNT se personaron en Sitges para continuar con el reparto de octavillas en comercios de la zona y a los transeúntes. Se informó sobre  la nefasta gestión llevada a cabo por la dirección de la Fundació Ave Maria y el reiterado incumplimiento en materia laboral y de prevención de riesgos laborales, que culminó con el despido del delegado de la sección sindical de la CNT.

Después de estas jornadas informativas a la población de Sitges y de la entrega de un escrito al Ayuntamiento de la localidad, el sindicato tiene previsto iniciar una ronda de contactos con entidades de la ciudad así como el envío de un dossier informativo a los medios de comunicación locales.

¡Contra la crisis y los abusos laborales: nuestra defensa es la solidaridad!

Irregularidades en la Fundació Ave María

                                                                                                                           

Seguimos sin cesar con nuestra campaña informativa y de denuncias a la Fundació Ave Maria, ésta vez son cuatro las denuncias puestas en Inspecció de treball por las irregularidades en materia laboral y prevención de riesgos laborales que la empresa incumple. En vez de intentar un diálogo con la sección sindical de la C.N.T e intentar solventar dichos problemas, la dirección de la empresa prefiere seguir en sus trece, obedeciendo más bien a intereses personales.

La acta conflictividad laboral de la Fundació Ave Maria está empañando la imagen de la empresa y provocando un profundo malestar en la plantilla, que no tolerará que sus derechos y justas demandas sean obviadas. Tampoco es positiva la imagen que la empresa está dando a la población de Sitges y su ayuntamiento, que ven con cierta preocupación todo lo ocurrido en la empresa, sin entender muy bien el afán de la Fundació en incumplir la legislación vigente.

Pensamos que lo más inteligente es el diálogo, y que todo error es subsanable a tiempo, siendo una equivocación el enrocarse y dilapidar el dinero de los contribuyentes en sanciones o sentencias judiciales que en nada benefician a los trabajadores, usuarios o a sus familias. Deseamos que los "gestores" reflexionen y enmienden su error y readmitan al compañero despedido.